Archives de l’auteur : nafilbar

AIR FRANCE REPREND LES EMBAUCHES !?!

Un article fort intéressant à lire ci-dessous annonce qu’Air France reprend les embauches de pros et de cadets avec 700 pilotes sur 2 ans, alors qu’elle vient juste de demander du pognon à l’Europe pour financer les derniers PDV du groupe dont 300 pilotes chez HOP.

On marche sur la tête non !

LES PARENTS …

   Les direction de HOP et d’Air France ont la solution, former leurs pilotes chez HOP ! Il faudra donc passer la sacro sainte sélection AF avec Psy1, Psy 2 etc … pour rentrer chez HOP. Les sélections ont d’ailleurs déjà commencé à ENAC de Toulouse . Le problème est que le SNPL Air France n’a toujours pas donné son avis sur le sujet et ne semble pas disposer à le faire avant les prochaines élections, en octobre pour eux. Nous savons tous que le rôle d’éducateur est un des métiers les plus difficile et coûteux. Autant déléguer ce rôle aux éducateurs de HOP!

La direction voudrais que leurs futurs bébés pilotes intègrent à leur choix 4 ou 5 ans HOP! avant de retourner chez PAPA, MAMAN mais toujours en queue de LCP AF, ben voyons. Et les faire bosser plus, en les payant moins sans garantie qu’ils repartent au bout des 4 ans, ben voyons. C’est le deal proposé dans les négociations pour avoir des E2. Quid de nos collègues qui ont réussi la sélection ? Passeront-ils avant ou après ? Devront-ils attendre encore plus avec les risque d’un retournement de conjoncture ?

Après avoir sabré en deux HOP, après nous avoir fait comprendre que nous n’étions pas au niveau pour intégrer la LCP lors du dernier PDV. Le SNPL HOP ne peut rien y faire, c’est le SNPL AF qui a le pouvoir et cela ne changera jamais. Notre compagnie aérienne peut bien devenir une école de formation, le FUC n’en a rien à battre mais nous n’accepterons jamais ce deal sans contrepartie et sans garanties.

 

Négociation E2: la théorie de la carotte se transforme en chantage!!!

Après avoir coupé la boîte en deux , en ayant fait partir plus de 1000 salariés, la direction ose revenir nous demander des efforts de productivité pour renouveler notre flotte, pour avoir un avenir en 2026. Si ça c’est pas du chantage…Après il y a une grande différence avec une flotte de 35, 40 ou même 50 avions. On peut toujours rêver…

AU FUC, ON ATTEND TOUJOURS LA TAILLE DE LA CAROTTE AVANT DE DISCUTER DE QUOI QUE CE SOIT !!!

Comment faire des économies sur le dos des salariés?

Les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel. Si cela n’a pas été le cas pour vous durant les 6 dernières années, l’entreprise devra abonder votre CPF (Compte Personnel de Formation) d’un montant de 3000€, mais chez HOP vous devez en faire la demande ?!?

Envoyer tous votre demande au service de OUI OUI, DRH-PN. Ça lui fera un peu de recherche archéologique , il n’a pas assez de travail !!!