Vers une Guerre à nouveau ?

HOP! et AF tenteraient de s’entendre pour empêcher le départ des pilotes de HOP! vers AF malgré les accords signés.

Mais que vont-ils trouver cette fois,

pour refouler les pilotes de HOP! qui ont la sélection AF ?

 

Vous vous rappelez l’affaire des 116 pilotes extérieurs au Groupe Air France qui ont été embauchés à la place des pilotes de HOP!, filiale à 100% d’AF, menacés de licenciements ?

Les 116 avaient été sélectionnés (enfin, c’est ce qu’on nous a dit…) avant la crise Covid, avant le PSE chez HOP! C’est pour ça, soi-disant, qu’ils passaient devant vous, PNT de HOP! en PDV-PSE,

C’EST LEUR SELECTION QUI PRIMAIT SUR VOS EMPLOIS

Et cette fois ?

C’est quoi l’excuse pour ne pas que ce soit votre tour ?

C’est quoi le prochain STRATAGÈME de la Direction de HOP! et de celle d’AF pour vous évincer ?

ÇA NE VOUS PLAIT PAS ?

 

PRÉPAREZ-VOUS À FAIRE BLOC

À DIRE STOP !

 

PRÉPAREZ-VOUS À UNE ACTION FORTE SI VOUS VOULEZ QU’ON VOUS ENTENDE

TOUTOUS d’AIR FRANCE

Pilotes de HOP!

Vous allez faire les toutous TOUT l’ÉTÉ

 

La Direction compte sur votre bonne volonté, votre motivation et surtout…

…que vous vous comportiez comme des bons toutous

Elle refuse de réintroduire la PRIME

Elle pense ne pas en avoir besoin

MONTREZ LUI QU’ELLE SE TROMPE

N’ACCEPTEZ PAS DE VOLS SUPPLÉMENTAIRES

Bricolage du dimanche ? FRAUDE à venir ?

Certains PNT se sont vus programmer beaucoup trop de JIP (Jours d’Inactivité Partielle) ces derniers mois par rapport à d’autres. On a eu de cesse de faire remonter les plaintes sur le sujet.

En comité de suivi APLD (Activité Partielle Longue Durée), on a demandé que   l’ACCORD SOIT RESPECTÉ   et que le nombre de JIP soit donc diminué pour certains et transformé en OFF sur la période (contrôles du nombre de JIP programmés maxi par trimestre et par semestre selon l’accord).

Mais il semblerait que HOP! joue aux VASES COMMUNICANTS et tente de transformer les plannings d’autres PNT, a posteriori, pour sans doute conserver son nombre de JIP déclarés et ne pas… frauder ???

Ce n’est pas aux PNT de faire les frais des erreurs de la direction.

Une MEILLEURE RÉPARTITION des JIP pour tous DÈS LE DÉPART, PAS APRÈS COUP !

Alors JIP en OFF : OUI

JRA ou OFF en JIP pour compenser : NON !

SURVEILLEZ VOS PLANNINGS de ces derniers mois