Élections délégués du personnel

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Chaque élection est l’occasion de faire un bilan. Deux ans après l’élection au comité d’entreprise, les élections des délégués du personnel étaient ce que l’on appelle une élection intermédiaire.

Voici ce qu’il faut (selon nous) en retenir:

  • Le Flight Union Cockpit poursuit sa progression, inéluctable, indiscutable, avec 27% de suffrage la progression est évidente, 6 points de mieux que lors de la précédente élection, le Flight Union Cockpit devient le syndicat qui a le vent en poupe. Une équipe, des élus et représentants dans toutes les instances, du travail, des analyses, de la motivation associée avec un angle d’attaque inédit, notre syndicat s’impose en tête des syndicats PNT de Régional.
  • Le Snpl se tasse et perd près de dix points par rapport à l’élection précédente, les têtes de liste de ce syndicat ont été tellement raturées qu’elles sont éjectées du paysage.
  • L’Ufpl et le Snpnac sont marginalisés.
  • Le Spac fait nettement moins bien que lors de l’élection précédente.
  • Sud fait son apparition, un syndicat non représentatif qui a des délégués du personnel. Il va maintenant falloir qu’ils tiennent leurs promesses.

HOP! fusion….explosion!

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LE GRAND CIRQUE!

À la lecture de certaines parties spécifiques du tout nouvel accord DB on pourra constater que le snpl (cette fois çi avec l’aide d’autres syndicats) s’occupe de sujets qui ne les préoccupent pas directement. Pire certains paragraphe concernent directement les autres compagnies du hop et, sans scrupule, détermine ce qu’il se passera pour eux demain…

C’est bizarre cet accord, pour certaines parties, ressemble fortement à l’accord cadre AF, la méthode utilisée par le snpl AF est celle utilisée par le snpl DB. L’accord AF contient des éléments qui concernent directement les filiales, l’accord DB comporte des éléments qui concernent directement les autres compagnies du groupe…

Toujours la même méthode du snpl, je m’occupe de mes affaires et pour faire bonne mesure de celles des autres aussi. Voilà qui laisse présager des lendemains agités dans le Hop!

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I CAN’T BELIEVE  THAT!

Imaginons un instant, que l’accord DB après négociation à la baisse soit encore supérieur à l’accord YS. Attention il s’agit d’une pure spéculation, il s’agit juste d’un exercice mental, mais enfin si tel était le cas il se pourrait que les PN de Régional soient très attentifs au contenu de ce document.

Bien-sûr il ne faut pas rêver! comment après une baisse annoncée de 15% l’accord DB pourrait encore être plus intéressant que celui de YS; certes nos conditions de travail sont au ras des pâquerettes des accords du groupe, si ça se trouve avec un peu d’imagination nous pourrions penser que les conditions de travail de DB (après négociation) soient supérieures aux nôtres…

Pour les salaires  si l’on osait on pourrait envisager la même chose…non! c’est trop  gros, ça serait du délire, revenons sur terre et attendons de lire cet accord, soyons réalistes, il s’agissait quand même d’une baisse de 15%!